Une équipe peu collaborative ne performe
qu'à 30 % de son potentielFaites évaluer et évoluer votre équipe
Situer l’équipe dans son stade d’évolution actuel. Travailler sur le positionnement de chacun au sein de l’équipe.
Kalliance le Jeu facilite les prises de conscience de l’équipe et de son leader.
C’est un outil d’intervention en groupe. Il permet à l’équipe d’identifier à quel niveau de développement se situe dans ses modes de fonctionnement.
Ce diagnostic permet une prise de conscience sur les possibilités d’évolution de l’équipe pour améliorer sa performance suivant les 5 thématiques majeures du management : Leadership, Communication, Coopération, Vision et Qualité de Vie au travail.
Objectifs du jeu :
- Evaluer la maturité d’une équipe
- Explorer les relations entre les membres
- Fixer des axes de développement
- Définir un plan d’actions.
Déroulement du jeu
Kalliance© le Jeu est destiné à des équipes de 2 à 12 personnes. D’une manière ludique, en moins de 3 heures, les échanges liés aux questions permettent de clarifier et conscientiser le degré de maturité de l’équipe.
Comment ça se passe?
- L’équipe et son manager se réunissent pour jouer et échanger pendant 3h.
- Le coach / consultant anime le jeu
- Après le jeu, le diagnostic est révélé à l’équipe sous forme de tableau visuel.
- Les actions prioritaires à mener sont définies.
Un diagnostic de l’équipe avec Kalliance© le Jeu est un point de départ pertinent pour adapter l’intervention au plus près des besoins de l’équipe.
Les bénéfices majeurs du Jeu sont :
Un moment de cohésion – Rassembler l’équipe pour travailler sur le positionnement de chacun au sein de l’équipe.
Une découverte des autres – Participer à un moment privilégié d’échanges entre les membres de l’équipe
Un diagnostic pertinent – Situer l’équipe dans son stade d’évolution actuel.
Une identification des axes d’amélioration en potentialisant une mise en marche autonome de l’équipe.
Un coût de diagnostic 4 à 5 fois moins élevé que les méthodes classiques.
Un accompagnement sur mesure au service d’une équipe en création ou en évolution.
Kalliance© le Jeu a été élaboré à partir de concepts pertinents dans le monde du management et du coaching d’équipe. Ses créateurs se sont appuyés sur des théories avérées telles que la Théorie Organisationnelle de Berne, l’Élément Humain de Schutz, ou encore les stades de développement d’une équipe de Tuckman et Lenhardt.
Que faire lorsque les résultats de votre équipe ne sont pas à la hauteur de vos attentes?
Un diagnostic de l’équipe avec Kalliance© le Jeu est un point de départ pertinent pour adapter l’intervention au plus près des besoins de l’équipe.